Arbeidsdeskundig advies

En Garde! kan voor u een concreet en goed onderbouwd arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren bij langdurige ziekte van uw werknemer. Werkgever en werknemer hebben de wettelijke verplichting om samen te werken aan re- integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt u als werkgever een goed beeld van de mogelijkheden op terugkeer in het arbeidsproces van uw verzuimende werknemer. De re-integratiemogelijkheden worden concreet en onderbouwd weergegeven in een arbeidsdeskundig rapport. Deze mogelijkheden kunnen zowel binnen als buiten uw eigen organisatie zijn. Door de mogelijkheden voor uw werknemer tijdig in kaart te brengen en te benutten, houdt u grip op de re-integratie. U draagt daarmee bij aan een optimale verzuimbegeleiding en aan het herstel van uw werknemer.

Wanneer kiest u voor een arbeidsdeskundig onderzoek?

De noodzaak van een arbeidsdeskundig onderzoek doet zich meestal voor na ongeveer 10 maanden van verzuim, aan het einde van het eerste ziektejaar. Maar dit kan ook eerder, bijvoorbeeld bij een blijvende beperking waarbij terugkeer in eigen werk niet te verwachten is. Eigenlijk is de inzet van de arbeidsdeskundige in alle situaties waar uw werknemer benutbare mogelijkheden heeft voor werk, maar het eigen werk niet in volle omvang kan uitvoeren.

Het En Garde! Arbeidsdeskundig onderzoek betekent voor u:

• Onderzoek en rapportage door een professionele arbeidsdeskundige;

• Snelle inzetbaarheid van het onderzoek;

• Korte doorlooptijd van de oplevering van de rapportage (binnen 7 werkdagen nadat de gesprekken zijn

  gevoerd met betrokken partijen);

• Adequaat advies over de te nemen vervolgstappen;

• Objectief oordeel over de mogelijkheden en onmogelijkheden van de eigen functie of aangepaste functie;

• Korte en efficiënte communicatielijnen.